* 比力全面的赏罚制度(范本)|jbo竞博官网

2023-10-25 20:34:01

公司赏罚条例 一、总则为增强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、谋划、治理秩序，保障公司各项事情有效的贯彻执行，特制定本条例。本条例制定的原则：有规可依，有规必依，违规必纠，有奖有惩，赏罚明白，赏罚有度。精神勉励与物质勉励相联合，教育与处罚相联合。

本条例适用于天翔伟业装饰设计工程有限公司总司理以下员工。本条例由董事长审批后实施，各级治理人员监视执行。二、奖励的种类奖励分为：书面表彰：通报全体员工予以表彰； 夸奖：一次性予以100元现金奖励； 记功：一次性予以200元现金奖励； 记大功：一次性予以500元奖励；晋级：薪资（或技术品级）提升一级，从次月起开始计发（算）；重奖：给予3000元现金奖励。三、奖励的规模有下列事实之一者，予以书面表彰：品行规矩，事情努力，体贴企业、体贴同事感人者；为企业提出合理建议者；热爱本职事情，事情努力能适时完成重大或特殊交办任务者；拾金（物）不昧（价值100 - 500元以内）者；事情勤奋，热心服务有详细事实者；遵纪守法，听从指挥，相互协作，事例突出者。

第六条 有下列事实之一者，予以通报夸奖：拾金（物）不昧（价值500元以上）者；对事情流程、谋划技术或治理划定提出合理革新建议被采取淘汰劳动时间者；努力主动为企业事情，提出合理化建议，淘汰成本开支，节约资源能源者；忍受极为难题、肮脏难受的事情足为楷模者；受客户表彰有详细事实者；有其他详细事实，企业认为应予以夸奖的。第七条 有下列事实之一者，予以记功：、方式或治理制度，提出详细建议方案，经采取增进成效者；节约废物，节约用度开支或对废物使用结果显著者；遇有事故或灾变，勇于卖力，并处置得宜，免于损失或淘汰损失者；揭发、揭发违规或侵害公司利益事件者；为企业举荐重要人才任命及格者；具有其他较显著功劳，足为其他员工模范者。第八条 有下列事实之一者，予以记大功；遇有意外事件或灾变，奋掉臂身，尽力抢救因而淘汰重大损失损害者；维护公司宁静，奋勇执行任务，确有实际功劳者；维护公司重大利益，竭尽全力，制止重大损失者；发现职守外故障，予以速报或妥善制止损害足为嘉许者；具有其他重大功劳足为其他员工模范楷模者。

第九条 有下列事实之一者，予以晋级：研究发现，引进技术对企业确有孝敬并使成本降低利润增加者；为企业服务满三年以上，未曾旷工或受记过以上处分者；对企业作提案改善，经实施效果证明能缔造利润或淘汰损失者；对企业目的治理的告竣，谋划效益的提高，成效卓著者；一年内记功三次者；揭发重大危害企业利益的行为或重大违纪违规行为经察属实者；具有其他特殊孝敬企业认为应予以晋级者。第十条 有下列事实之一者，予以重奖：荣获国家级荣誉称呼者或受省级单元公然书面表彰者；发现重大宁静隐患，并实时妥善处置惩罚，确保企业、社会或他人生命产业宁静免受重大损失者；阻止重大违规违纪，并妥善处置，使企业利益免受重大损失者；服务方式、谋划治理上有重大突破，使利润或效益或效率显著提高者；具有其他事实，企业认为应给予重奖的。

四、处罚的种类第十一条 处罚分为：1、书面警告：每次处罚50元，从当月薪资中减发。2、记过：每次100元，从当月薪资中减发。3、记大过：每次300元，从当月薪资中减发。

4、降职（级）：最多不凌驾两级。5、排除劳动条约。6、开除。

在给予当事人上述处分的同时，给予差别金额的经济处罚。对因过失造成企业给予差别金额的经济处罚。对因过失造成企业财物、声誉、利益等受差别水平损伤的，视情节和受损伤水平对当事人追究赔偿责任直至执法责任。五、处罚的规模第十二条 有下列事实之一者，予以书面警告：不作为，未致不良结果；仪容不整，言语粗俗有损企业形象；初次不按划定着事情服或企业标志；事情时间办私事，擅去职守；在事情场所内无故喧哗或与人发生口角；集会、培训、学习、团队团体运动无故迟到；故障事情或团队秩序，情节轻微；不接受上司交办任务或合理指导，情节轻微；对有损企业或员工利益的很是事变有意规避,未造成结果；未认真推行检查或监视职责，未造成结果；拾物不报，未造成影响；无故未定期限完成上级交办任务未造成结果；10、因过失导致发生事情错误未造成结果；11、浪费公物、破坏公物情节轻微；12、对未造成结果的违规行为居心隐瞒、容隐；13、确属病假、事假但违反请假法式或制度；14、在禁烟区内吸烟、随地吐痰；15、事情时间不戴工牌或标志；16、办公时间玩游戏、吃零食、看报纸、谈天、无故串岗；17、事情时间不请示上级脱岗达十分钟以上；18、有其他不良行为，企业明文划定应给予书面警告或企业认为应给予书面警告处分的。

第十三条 有下列事实之一者，予以记过：对上级指示或有期限下令，无故未能如期完成或处置惩罚不妥，导致影响事情；集会、培训、学习、团队团体运动无故缺席；在事情时间事情场所内喧哗、嬉戏、喧华或与他人发生口角故障他人事情而不听劝阻；事情时间内饮酒（经批准接待客户不在此列）；居心不受理客户投诉；拾物不报，造成影响；未认真推行治理、监视、检查职责，未造成结果；因事情疏忽导致工具、设备或物品、质料受损或伤及他人情节轻微；违反事情规程，浪费原质料、能源，未造成严重经济损失；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，制造事端；损害他人名誉或向导威信，影响事情秩序及企业信誉；、设备或物品；或挑拨他人；未经许可擅自将工具、设备或物品转借企业之外人员或不在使用权限内的人员；服务态度恶劣，与客户发生争吵，影响企业声誉；确属病假、事假但违反请假法式或制度，使事情处于不良。

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